Quels sont les avantages de l'externalisation de la paie ?

Quand arrive la fin du mois, l'employé qui a charge des fiches de paie n'a pas intérêt à se tromper en faveur du salarié et encore moins de l'entreprise.

Externalisation de la fiche de paie : quelles sont les entreprises qui la choisissent ?

Sauf que ce n'est pas toujours évident parce qu'il y a de nombreux éléments à prendre en charge:
  • les différentes cotisations salariales et patronales, sans oublier que leur taux change assez régulièrement
  • les absences des salariés pour congés ou pour maladie
  • les absences plus ponctuelles comme la visite à la médecine du travail.
Clairement il y aurait de quoi se tromper. Sans oublier que le virement des salaires doit être effectuer dans les temps. Tout ceci pour vous dire que vous seriez gagnant si vous décidiez d'opter pour l'externalisation de la paie avec Socialea.

Une fois les fiches de paie externalisées, l'employé qui en avait la charge pourrait s'occuper d'autres tâches administratives. L'entreprise ferait des économies : elle n'aurait plus à acheter un logiciel de paie ni un système de sauvegarde performant au cas où des appareils tomberaient en panne.

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